ЦК профсоюза сообщает, что 18 ноября 2016 года Общероссийским профсоюзом работников автотранспорта и дорожного хозяйства и Российским автотранспортным союзом заключено Дополнительное соглашение о продлении на 2017-2019 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы.
В соглашении закреплены минимальные социальные гарантии для работников автомобильного и городского пассажирского транспорта.
«Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1 января 2017 года в размере 7500 рублей в месяц».
Изменения в Федеральном отраслевом соглашении коснулись профессиональных стандартов и специальной оценки условий труда.
Так, в состав комиссии для организации и проведения специальной оценки условий труда включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации. В 2015-2016 гг. стал еще более актуальным вопрос о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) на отраслевых предприятиях. Работодатели пользуясь несовершенством методики проведения СОУТ допускали необоснованное снижение класса вредности , что приводит к тому, что работодатель прекращает перечислять дополнительные страховые взносы за водителей автобусов, трамваев, троллейбусов, происходит ущемление прав работников на досрочное пенсионное обеспечение.
Одно из важных дополнений в ФОС в отношении внеплановой специальной оценки, а именно «При наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций работодатели проводят внеплановую специальную оценку условий труда».
В отношении Профессиональных стандартов, профсоюзной организации необходимо добиваться включения в коллективный договор условий и порядка проведения работодателем подготовки работников, дополнительное профессиональное образование, прохождение независимой оценки квалификации на соответствие профстандартам, за счет средств работодателя. Кроме того, фиксировать в колдоговоре, что при направлении работодателем работника на профобучение или на прохождение независимой оценки с отрывом от работы за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата, а также производится оплата командировочных расходов.
Соглашение направлено для регистрации в Роструд. Полный текст Дополнительного соглашения будет опубликован после его официальной регистрации.
