Социальные гарантии связанные с увеличением МРОТ

 

В обком профсоюза поступили обращения членов профсоюза об отсутствии повышения заработной платы в связи с увеличением МРОТ до уровня 9489 руб. По мнению членов профсоюза их минимальная ставка рабочих 1 разряда должна быть приведена в соответствие с МРОТ. 

За разъяснением возникающих вопросов Свердловская территориальная организация обратилась в отдел экономической защиты ЦК профсоюза.

 

1. Могут ли работники, настаивать на повышении заработной платы учитывая повышение МРОТ, если работодатель является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", а первичная профсоюзная организация зарегистрирована в нашем профсоюзе. Каков порядок расчета зарплаты, применяя минимальные гарантии по оплате труда, а также предоставить информацию об индексации минимальной тарифной ставки до уровня 7800 руб.

 

Статья 129 Трудового кодекса РФ даёт чёткие определения основным понятиям: Заработная плата и Тарифная ставка. При формировании системы оплаты труда на предприятии следует чётко разграничивать эти понятия.

В соответствии с законодательством (вне зависимости от условий Соглашения) размер заработной платы работника не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а также ниже установленного соответствующим региональным соглашением размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ).

 

Таким образом, редакция п. 2.3. Соглашения по ГЭТ практически дублирует нормы ст. 133 и ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. Эти нормы обязательны для применения всеми работодателями, в том числе на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте. В соответствии со ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

 

Новой редакцией фактически совершён отказ от минимальных гарантий по размеру тарифной ставки рабочего первого разряда как основы для дифференциации тарифных ставок (окладов) для работников более высоких разрядов.

 

Об индексации тарифных ставок.

 

В п. 2.5. Отраслевого соглашения по организациям наземного городского электрического транспорта сказано, что индексация тарифной ставки рабочего первого разряда проводится в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации. Однако в Соглашении четко не прописаны ни сроки, ни механизм индексации, их установление передано на уровень коллективных договоров. Гарантии обязательной компенсации роста потребительских цен в Соглашении по ГЭТ не установлены.

 

Размера оплаты труда в соответствии с ФОС АТ, он может быть проиллюстрирован следующим примером.

 

Если предположить, что тарифная часть рабочего первого разряда в ЕМУП ТТУ составляет 60%, то при минимальной тарифной ставке в 8175 рублей зарплата рабочего первого разряда составит 13625 рублей в месяц:

 

8175 х 100% : 60% = 13625,

 

что выше МРОТ, который будет установлен с 1 мая 2018 года.

 

Кроме того, в ФОС АТ (п. 3.1.) предусмотрено установление в региональных отраслевых соглашениях поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Для Свердловской области с учетом, например, прожиточного минимума трудоспособного населения в 3 квартале 2017 года этот коэффициент составит 1,39 по отношению к минимальной тарифной ставке рабочих первого разряда. То есть, возможно повышение размера минимальной тарифной ставки, установленной в соответствии с ФОС АТ, с 7800 рублей в месяц до 10865 рублей в месяц.

 

2. Тарифная сетка, изложенная в приложении № 1 к Соглашению по организациям наземного городского электрического транспорта, представляет собой рекомендации по дифференциации тарифных ставок и окладов. Без связи с конкретным размером минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда эта сетка находится в отрыве от социальных гарантий по оплате труда.

 

3. Отвечая на вопрос, могут ли работники настаивать на повышении заработной платы в связи с увеличением МРОТ, то делать это необходимо, если заработная плата меньше МРОТ. Вне зависимости от распространения на работников того или иного соглашения, является ли работодатель членом ОООР ГЭТ или другого объединения, и принадлежности первичная профсоюзная организация к тому или иному профсоюзу - это норма ТК РФ.

 

Проводить расчёт зарплаты с применением Соглашения по организациям ГЭТ необходимо с учетом данных, которые утверждаются конкретным коллективным договором, Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами.