|
Юридическая консультация в вопросах и ответах
Право на присвоение звания "Ветеран труда Свердловской области" имеют граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства при соблюдении в совокупности следующих условий:
(в соответствие со ст. 2 Закона Свердловской области от 23.12.2010 N 104-ОЗ "О ветеранах труда Свердловской области")
1) лицо проживает на территории Свердловской области;
2) лицу присвоено почетное звание Свердловской области "Почетный гражданин Свердловской области" или лицо награждено одной из следующих наград:
• знак отличия Свердловской области "За заслуги перед Свердловской областью" I, II или III степени;
• знак отличия Свердловской области "Материнская доблесть" I, II или III степени;
• Почетная грамота Законодательного Собрания Свердловской области; Почетная грамота Губернатора Свердловской области; Почетная грамота Правительства Свердловской области; Почетная грамота или грамота Главы администрации Свердловской области; Почетная грамота или грамота Областного исполнительного комитета Свердловской области; Почетная грамота или грамота областного исполнительного органа государственной власти Свердловской области; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза; Почетная грамота или грамота Свердловского областного Совета народных депутатов; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза и Областного исполнительного комитета Свердловской области; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза, Областного исполнительного комитета Свердловской области и Областного Совета Профсоюзов; Почетная грамота или грамота Свердловского областного комитета Коммунистической партии Советского Союза, Областного исполнительного комитета Свердловской области, Областного Совета Профсоюзов и Областного комитета Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза Молодежи;
3) лицо имеет следующий трудовой (страховой) стаж, учитываемый в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" для назначения страховой пенсии:
1. не менее 40 лет для мужчин (за исключением случаев, указанных в абз.3 и 5 настоящего подпункта);
2. не менее 35 лет для женщин (за исключением случаев, указанных в абзацах 4 – 7 настоящего подпункта);
3. не менее 35 лет для мужчин, которым страховая пенсия по старости в соответствии с федеральным законом назначена ранее достижения возраста 60 лет;
4. не менее 30 лет для женщин, которым страховая пенсия по старости в соответствии с федеральным законом назначена ранее достижения возраста 55 лет;
5. не менее 20 лет для женщин, награжденных знаком отличия Свердловской области "Материнская доблесть" III степени, и для инвалидов I и II групп;
6. не менее 15 лет для женщин, награжденных знаком отличия Свердловской области "Материнская доблесть" II степени;
7. не менее 10 лет для женщин, награжденных знаком отличия Свердловской области "Материнская доблесть" I степени.
1. Лицо, претендующее на присвоение звания "Ветеран труда Свердловской области", подает указанные ниже документы в Управление социальной политики по своему месту жительства (подача также возможна через МФЦ, через портал «Госуслуги») вместе с заявлением о присвоении звания "Ветеран труда Свердловской области":
1) паспорт гражданина РФ либо временное удостоверение личности гражданина РФ, срок действия которого не истек;
2) удостоверение установленного образца к почетному званию Свердловской области; удостоверение к знаку отличия Свердловской области, почетная грамота (перечень наград поименован в ст. 2 Закона Свердловской области от 23.12.2010 N 104-ОЗ "О ветеранах труда Свердловской области");
3) справка, удостоверяющая факт награждения знаком отличия Свердловской области, присвоения почетного звания Свердловской области или награждения почетной грамотой (грамотой), выданная уполномоченным органом (в случае утраты оригиналов документов);
4) документы, подтверждающие трудовой (страховой) стаж, учитываемый в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" для назначения страховой пенсии;
5) справка федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности (для инвалидов 1 и 2 групп);
6) копия пенсионного удостоверения или справка об установлении страховой пенсии по старости, выданная территориальным органом ПФР (для граждан, которым страховая (трудовая) пенсия по старости (по возрасту) в соответствии с федеральным законом назначена ранее достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин).
2. Управление социальной политики рассматривает заявление о присвоении звания "Ветеран труда Свердловской области" в течение 10-ти календарных дней со дня его принятия и принимает мотивированное решение о включении лица в список лиц, претендующих на присвоение звания "Ветеран труда Свердловской области", либо об отказе во включении в этот список.
Звание "Ветеран труда Свердловской области" присваивается указом Губернатора Свердловской области. Удостоверение к званию "Ветеран труда Свердловской области" выдается лицу, которому присвоено звание "Ветеран труда Свердловской области", Управлением социальной политики по месту жительства лица не позднее 20-ти календарных дней после вступления в силу указа Губернатора Свердловской области о присвоении этому лицу звания "Ветеран труда Свердловской области".
В настоящий момент, лицам, которым присвоено звание "Ветеран труда Свердловской области", производится ежемесячная денежная выплата в размере 600 рублей.
Особенности назначения в 2020 году ветерану труда Свердловской области ежемесячной денежной выплаты:
Лицам, обратившимся до 31 декабря 2020 года включительно за назначением ежемесячной денежной выплаты, эта выплата назначается с апреля 2020 года.
Вопрос: Сохранится ли пенсия (ее размер) при переезде в другой регион (Краснодарский край)? Страховой стаж выработан в Свердловской области.
ОТВЕТ: Подсчет страховой пенсии в РФ одинаков по всей территории, за исключением фиксированной выплаты к данной страховой пенсии. При выезде за пределы Свердловской области на новое место жительства (в данном случае- Краснодарский край) фиксированная выплата к пенсии устанавливается без районного коэффициента, соответственно размер пенсии уменьшится.
ОБОСНОВАНИЕ:
Действующим законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями.
Из вопроса следует, что работник – пенсионер переезжает из Свердловской области (местность, где существует районный (уральский) коэффициент) в Краснодарский край.
Фиксированная выплата к страховой пенсии по старости увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством РФ в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях). При этом лицам, имеющим право на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии на соответствующий районный коэффициент одновременно по нескольким основаниям, устанавливается одно повышение фиксированной выплаты по выбору застрахованного лица (Федеральный закон N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; Постановление Правительства РФ от 18.03.2015 N 249).
В настоящее время по регулированию применения районных коэффициентов применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР. Уральский коэффициент (1,15) установлен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", которое действует до сих пор.
Постановлением Совмина РСФСР от 20.03.1991 N 162 (в редакции от 13 января 2020 г.), п.55, установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом данных коэффициентов,
При переезде пенсионера (изменении места регистрации по месту жительства) и переводе трудовой пенсии (страховой пенсии) в другой субъект Российской Федерации районный коэффициент не выплачивается.
Если гражданин планирует переезд в другой регион, он может обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда для уточнения факта сохранения либо пересмотра размера пенсии при переезде. При изменении места жительства пенсионеру необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по новому месту проживания с заявлением о переводе выплатного дела. Такое заявление можно оформить в электронном виде через Личный кабинет на сайте ПФР.
Вопрос: Что делать, если к вам применяют дисциплинарное взыскание?
Ответ: За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Для того, чтобы защитить свои права, Работник при этом должен знать следующее:
1. Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ), т.е., например, за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение.
2. Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (абз. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.
3. Работодатель должен документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. На практике (в зависимости от того, какое именно нарушение допустил работник) этот факт обычно оформляется следующими документами:
- докладной запиской (например, при невыполнении работником поставленной задачи или при использовании ресурсов работодателя (служебного автомобиля, интернета и т.п.) в личных целях);
- актом (например, при отсутствии на рабочем месте);
4. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника Работодатель обязан затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Иначе применение взыскания признается незаконным.
5. Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, Работник не обязан давать объяснение немедленно, в запасе всегда есть время,чтобы подготовить объяснение взвешенно, спокойно, а при необходимости, обратиться за помощью в профсоюз, чтобы составить объяснение грамотно с точки зрения ТК РФ. Более того, Работник имеет право вообще не представлять никаких объяснений, если он не будет считать это нужным .
6. Необходимо помнить, что в случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины и обстоятельства совершенных действий в ней указаны. В противном случае объяснительная записка становится одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в т.ч., в виде увольнения.
С точки зрения судебной практики, при рассмотрении спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания, суд не только проверяет факт совершения дисциплинарного проступка, но и оценивает обстоятельства дела, предшествующее проступку, поведение работника, его отношение к труду и др. Так, Верховный Суд РФ указал, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения является неправомерным, если оно несоразмерно тяжести проступка и работодатель не учел поведение работника, предшествующее его совершению.
Профсоюз всегда поможет обжаловать неправомерно примененное дисциплинарное взыскание, помочь в сложной трудовой ситуации. Главное – работник должен знать свои права и, составляя любой документ, связанный с применением дисциплинарного взыскания, не торопиться, а проконсультироваться по данному вопросу с профсоюзом.
Вопрос: В структурном подразделении ЕМУП «Гортранс» после установления вспышки коронавируса были отстранены от работы ВСЕ работники подразделения, деятельность подразделения была полностью приостановлена на период карантина. По предписанию Роспотребнадзора (РПН) часть работников, находящихся в контакте с зараженными, необходимо было изолировать в общежитии, а большую часть отстранить от работы и направить списки в РПН для установления за данными работниками контроля со стороны медиков и выдачи больничных листов (БЛ). Однако по разным причинам, не все работники попали в эти списки, и некоторые отстраненные от работы оказались без БЛ. Работодатель при оплате этого периода применил абц. 2 ст. 155 ТК РФ «При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени».
Однако, «оплачиваемый» период был связан с полным отстранением от работы работника по Предписанию РПН, работник не мог выполнять должностные обязанности в силу того, что деятельность предприятия была приостановлена. В соответствии с Коллективным договором ЕМУП «Гортранс»: п.6.15. Время простоя по вине Работодателя и по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, а также нахождение в резерве оплачивать в размере двух третей средней заработной платы. Время простоя по вине работника не оплачивается. Коды простоев и размер их оплаты приведены в Приложении № 8.
Предоставляется ли возможным, указанный период признать простоем с соответствующей оплатой по КД в размере 2/3 средней ЗП, а не 2/3 тарифной ставки (оклада)?
Ответ: К сожалению, до настоящего времени НЕТ каких либо официальных мнений федеральных органов о том, как оплачивать заработную плату в приведенной Вами ситуации (в период распространения коронавируса).
Между тем, вне зависимости от наличия или отсутствия подобного разъяснения, варианты применения ст. 155 ТК и ст. 157 ТК РФ уже отработаны судебной практикой.
В соответствии с ч. 2 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел (ст. 157 ТК РФ).
В научной литературе (в комментариях к ТК РФ) при рассмотрении вопроса отличия невыполнения норм труда от простоя, указано, что критерием отличия является то, что труд не только не выполнен в полном объеме, но и не начинал выполняться в определенный промежуток времени: "Принято различать два вида простоев - внутрисменные и целосменные. Нормы ст. 157 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты времени простоя, должны применяться только в отношении целосменных простоев, т.е. тогда, когда продолжительность простоя больше длительности одной рабочей смены. В случае внутрисменных простоев могут быть применены нормы ст. 155 ТК РФ (невыполнение норм выработки)
ВЫВОД- отличие простоя от невыполнения норм труда состоит в том, что при простое работник по каким-либо объективным причинам вообще не может выполнять свою трудовую функцию, а при невыполнении норм труда работник свою трудовую функцию выполняет (хотя и не в полном объеме) либо не выполняет совсем, но по субъективным причинам.
В ситуации с работниками ЕМУП «Гортранс» как раз и произошло то, что РАБОТНИКИ ВООБЩЕ НЕ МОГЛИ ИСПОЛНЯТЬ СВОЮ ФУНКЦИЮ, ПРИ ЭТОМ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТАКОЙ НЕВОЗМОЖНОСТИ БЫЛА БОЛЕЕ ЧЕМ ОДНА СМЕНА. В такой ситуации НЕЛЬЗЯ применять ст. 155 (ч.2), это чистый простой .
Более того, в данном случае происходит еще и нарушение Коллективного договора (п.6.15), согласно которому «..Время простоя по вине Работодателя и по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, а также нахождение в резерве оплачивать в размере двух третей средней заработной платы».
Источник- Консультант Плюс. "Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.) ("Библиотечка "Российской газеты", 2014)
Вопрос: У работника за прошлый год осталась неиспользованной часть отпуска. В какие сроки он может использовать эти дни? Допускается ли их присоединение к отпуску за текущий год? Ответ: За работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков в хронологической последовательности. Таким образом, работник может к отпуску за любой рабочий год присоединить дни неиспользованного отпуска за прошлый год (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Вопрос: Имеют ли одинокие матери (отцы) право на оплачиваемый отпуск в летнее время? Ответ: Такого права для одиноких матерей (отцов) ни ТК РФ, ни какой-либо федеральный закон на сегодня не предусматривают. Здесь можно только просить, а не требовать. В соответствии со ст. 263 ТК РФ Коллективный договор может закреплять право одинокой матери (отца), воспитывающей (-его) ребенка до 14 лет, только на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который можно взять в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней. Данный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован работником отдельно (либо по частям). На следующий год такой отпуск не переносится.
Вопрос: Обязан ли работник проработать не менее года для получения оплачиваемого отпуска? Ответ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в последующие годы работы имеет значение очередность предоставления таких отпусков, установленная работодателем (график отпусков) – ст. 122 ТК РФ. Таким образом, закон не связывает право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с истечением полного рабочего года.
Вопрос: Предусмотрены ли законом случаи предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы? Ответ: Работодатель до истечения шести месяцев должен предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника в следующих случаях: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В период нахождения жены в отпуске по беременности и родам мужу, по его желанию, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Вопрос: Сохраняется ли за работником, принятым на работу переводом, право на ежегодный отпуск. Или ему надо отработать 6 мес. на новом месте работы? Ответ: Трудовой кодекс РФ подчеркивает, что отпуск предоставляется за непрерывную работу у данного работодателя. Это означает, что стаж работы у других работодателей не учитывается. Отпуск предоставляется только за время работы у работодателя, с которым заключен трудовой договор. То есть закон не обязывает нового работодателя предоставлять отпуск работнику до истечения 6 мес., суммируя стаж, дающий право на отпуск, в прежней и новой организациях (из смысла ст. 122 ТК РФ). Предоставление отпуска до истечения этого времени возможно только с согласия работодателя, если работник не относится к категории «льготников», указанных в ч. 2 ст. 122 ТК. Можно также, если новый работодатель согласен, закрепить право на отпуск работника, принятого на работу в порядке перевода, в трудовом договоре.
Вопрос: Каков порядок предоставления отпусков при увольнении, в том числе – по сокращению численности (штата) сотрудников? Имеются ли ограничения по неиспользованным отпускам? Ответ: Никаких ограничений по возможности использовать отпуска за предыдущие рабочие годы или в получении денежной компенсации за них не предусмотрено. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Эти правила распространяются и на тех лиц, которые увольняются по сокращению штата (или численности) работников организации. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска.
Вопрос: С момента предоставления ежегодного отпуска работнику прошло более года, но работодатель отказывается предоставить отпуск работнику, ссылаясь на нехватку кадров и производственную необходимость. Имеет ли право работник, не согласиться с отказом работодателя? Ответ: Работник имеет право настаивать на предоставлении ему отпуска, так как в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 124 ТК РФ * перенесение отпуска на следующий рабочий год в целях нормального хода работы предприятия допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника; *непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд запрещается; * ежегодное предоставление отпуска обязательно для работников, моложе 18 лет и занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того, указанные категории работников запрещено отзывать из отпуска (ч.3 ст.125 ТК РФ).
Вопрос: Должен ли работодатель доводить до сведения работников график отпусков? Сроки его составления в организации? Продолжительность основного отпуска? Ответ: График отпусков, установленный в организации, регулирует очередность предоставления работникам отпусков. Согласно ст. 123 ТК РФ он составляется не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которое должно быть выражено соответствующим протоколом (ст. 372 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если работник предупрежден о предстоящем отпуске менее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ). Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Вопрос: Возможно ли предоставление нескольких дней с сохранением зарплаты в счет будущего отпуска? Как это должно быть оформлено? Ответ: ТК РФ предусматривает, что деление отпуска на части работником возможно только по соглашению с работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Тк РФ). Других ограничений не имеется. Разбивать 14 календарных дней на более «мелкие отпуска» законодательством РФ не запрещается. Соответственно, работник может брать на основании заявления по 1-2 дня отпуска, если работодатель не возражает. Однако оформлены эти дни должны быть как часть отпуска (с созданием соответствующего приказа и учетом использованных дней в личной карточке работника).
Вопрос: Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск увольняющемуся сотруднику, проработавшему менее года. Насколько это законно? Ответ: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных и трудовых прав работника. Нормами ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). При отказе работник может напомнить, что это часть окончательного расчета, а при задержке всех выплат применяются нормы ТК РФ, согласно которым при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой соответствующих процентов (ст.236 ТК РФ).
Вопрос: Будет ли являться правомерным применение к работнику дисциплинарного взыскания за отказ прервать отпуск и выйти на работу раньше его окончания, несмотря на письменный приказ работодателя об отзыве из отпуска в связи с необходимостью выполнения срочного задания? Ответ: Работодательне вправе налагать на работника дисциплинарное взыскание, так как в указанной ситуации нет признаков дисциплинарного проступка в поведении работника: в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Вопрос: Можно ли узаконить Правилами внутреннего трудового распорядка, что отпуск, не использованный работником в текущем календарном году, на другой календарный год не переносится? Ответ: Запретить переносы отпуска на другой календарный год нельзя: такой пункт Правил внутреннего трудового распорядка будет противоречить Трудовому законодательству РФ (ст.124) .Также нужно учитывать, что в соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.
Вопрос: На период отпуска, предоставленного работнику по графику, пришлись праздничные нерабочие дни. Включаются ли они в число дней ежегодного отпуска? Ответ: Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это означает, что отпуск должен быть продлен на число праздничных нерабочих дней, приходящихся на него.
Вопрос: Работник уволен за прогул, но восстановлен на прежней работе в судебном порядке. Будет ли это время учитываться при исчислении стажа для ежегодного отпуска? Ответ: Учитывая, что увольнение работника признано судом незаконным и вынесено решение о восстановлении его на работе, такая причина отсутствия работника на работе расценивается как вынужденный прогул, считается уважительной, поэтому данное время включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании ст. 121 ТК РФ.
Вопрос: За сколько дней до начала отпуска работнику должна быть произведена его оплата? Ответ: Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Может ли быть часть отпуска заменена денежной компенсацией? Ответ: По общему правилу согласно ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Работникам, занятым на вредных и (или) опасных условиях труда такая замена не производится в целях их полноценного отдыха и сохранения здоровья.
Вопрос: Установлены ли законодательством периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Ответ: В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121ТК РФ не включается время: * отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе работника; * отпусков по уходу за ребенком до достижения установленного возраста; * отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы согласно ст. 76 ТК РФ (при появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения; не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда; не прошедшего обязательный медицинский осмотр; при наличии противопоказаний к выполнению работы по трудовому договору согласно медзаключению; а также, если приостановлено действие специального права работника, в том числе на управление автотранспортным средством);
Вопрос: Особенности исчисления стажа работы для предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или выплаты компенсации. Ответ: В стаж работы, дающий право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска или выплату компенсации, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), которое должно составлять не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии (должности) за смену. Полный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется, если работник проработал в указанных условиях не менее 11 месяцев, если меньше – то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в этих условиях времени. Стаж работы, дающий право на основной ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях труда, исчисляется раздельно.
Вопрос: Можно ли сокращаемому работнику назначить пенсию досрочно? Ответ: Работнику, который подпал под сокращение численности или штата, при его согласии может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).
Справка.Пенсионный возраст составляет 60 и 55 лет (для мужчин и женщин). Для лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, а также должности государственной гражданской и муниципальной службы, в 2018 г. пенсия назначается соответственно с 61 и 56 лет, с последующим ежегодным увеличением возраста до достижения в 2032 г. 65 и 63 лет (для мужчин и женщин) (п. п. 1, 1.1 ст. 8Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ; Приложение N 5к Закону N 400-ФЗ).
Для назначения пенсии досрочно должны одновременно соблюдаться следующие условия (ст. ст. 3, 4, п. 2 ст. 32 Закона N 1032-1; ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ; Приложение N 3 к Закону N 400-ФЗ): 1) признание лица в установленном порядке безработным; 2) получение лицом предложения органов службы занятости о досрочном назначении ему пенсии при условии, что нельзя подобрать для него подходящую работу; 3) согласие лица на досрочное назначение ему пенсии; 4) наличие соответствующего страхового стажа (в 2018 г. не менее девяти лет с последующим его ежегодным увеличением до достижения 15 лет в 2024 г.); 5) наличие соответствующей величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2018 г. не ниже 13,8 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30).
Обратите внимание! При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, период осуществления которой включается в страховой стаж, выплата пенсии безработным гражданам прекращается. После прекращения этой работы (деятельности) выплата восстанавливается (п. 3 ст. 32Закона N 1032-1).
|
г. Екатеринбургул. Пушкина10,офис 501ател./факс: (343) 371-18-46,E-mail: stoprofavtodor@mail.ruSkype: Olga Solovyeva |
Все права защищены. © 2011
