В наше время очень важно своевременно получить правовую помощь, чтобы отстоять свои трудовые права. Часто бывает так, что работники неоднократно обращаются в различные государственные органы, например, для подтверждения своего трудового стажа для назначения пенсии, получения статуса «Ветеран труда», но эти обращения ни к чему положительному не приводят по причине отсутствия у работников необходимых навыков и знаний.
В этом случае на помощь работникам приходит профсоюз, который помогает профессионально составить тот или иной процессуальный документ (претензию, исковое заявление) или обращение, со ссылками на нормы права.
Роструд разъяснил: если этот день совпал с отпуском, то отдых продлевать не нужно.
Если 1 июля сотрудник работает, его труд необходимо оплатить как в праздник - в двойном размере. По его желанию такую оплату можно заменить на дополнительный выходной.
Федеральная служба по труду и занятости своим письмом от 19.05.20 N ПГ/24272-6-1 напомнила работодателям, что в соответствии со статьей 134 ТК РФ индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обязательна, в том числе в период пандемии.
Как отметило Ведомство, отказ от проведения индексации оплаты труда, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ, по которой установлена ответственность в виде предупреждение или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Также отмечено, что аналогичная позиция содержалась в письме Минтруда России от 26 декабря 2017 г. N 14-3/В-1135 и актуальна и в настоящее время.
Президиум Свердловской территориальной организации Профсоюза на заседании 9 июня подвел итоги смотра-конкурса «Детство Без Границ» среди детей членов профсоюза. Конкурс был приурочен к Международному Дню защиты детей и проходил в период с 25 мая по 05 июня путем размещения видеороликов в различных социальных сетях (ВКонтакте, Инстаграмм, и др.) с хэштегами #ДетствоБезГраниц, #твойпрофсоюз. Всего на Конкурс представлено 47 видеороликов. В целом отмечается позитивный отклик со стороны членов профсоюза и внимание к профсоюзным аккаунтам в соцсетях. Имеются ролики на профсоюзную тематику, что несомненно положительно сказывается на формировании позитивного имиджа профсоюза.
Учитывая многогранность и разнообразие представленных на Конкурс видеороликов, определить победителей было затруднительно. В результате, для всех участников Конкурса установлена одна номинация – Лауреат интернет смотра-конкурса «Детство Без Границ». Участникам будут вручены Дипломы и денежное вознаграждение в размере 500 рублей. По вопросам вручения обращаться в профком вашей первичной профсоюзной организации.
Верховным Судом было рассмотрено административное исковое заявление Плетнева Д.А., водителя трамвая о признании недействующим оспариваемого Приказа. Ссылаясь на то, что Приказ, являясь нормативным правовым актом, принятым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, содержащим правовые нормы, обязательные для неопределенного круга лиц и рассчитанные на неоднократное применение, издан с нарушением порядка принятия и введения в действие, не прошел государственную регистрацию в Минюсте РФ и не был опубликован в установленном порядке. В обоснование требования Плетнев Д.А. указал, что за нарушение положений Книжки ему был снижен размер ежемесячной премии и изъят предупредительный талон N 1 сроком на три месяца, применение оспариваемого акта нарушает его трудовые права.
Однако Суд не прекратил производство, т.к. отмена Приказа в период рассмотрения дела не может служить основанием для прекращения производства по этому административному делу, поскольку он был применен в отношении истца.
Судом установлено что оспариваемый Приказ как нормативный правовой акт, содержащий правовые нормы, затрагивающие трудовые права, свободы и обязанности гражданина, подлежал государственной регистрации и опубликованию. Однако, данные требования к порядку введения в действие Приказа соблюдены не были. В связи с чем Верховный Суд признал Приказ не действующим.
В предприятиях, где используются Книжки водителя трамвая, троллейбуса, необходимо издать локальный нормативный акт об отмене действия Книжек и ознакомить с ним работников.
В целях поддержки и оказания внимания детям членов профсоюза, оказавшихся в самоизоляции в период пандемии коронавируса, а также в целях усиления информационной работы организаций профсоюза, Обком профсоюза проводит интернет смотр-конкурс «Детство Без Границ!», приуроченный к Международному дню защиты детей. Конкурс проводится в период с 25 мая по 5 июня 2020 г.
На конкурс принимаются видеоролики, содержащие демонстрацию детских талантов. Профсоюзная тематика приветствуется.
Видеоролик необходимо разместить в сервисе Youtube или в соцсетях ВКонтакте, Инстаграмм, и др., с хештегами #ДетствоБезГраниц, #твойпрофсоюз и направить ссылку на stoprofavtodor@mail.ru
18 мая 2020 Губернатор Свердловской области подписал Указ № 246-УГ, согласно которому , к сожалению, режим ограничительных мер (ношение масок , изоляция лиц старше 65 лет) , а также запрет работы некоторых предприятий , продлен до 25 мая.
С 19 мая 2020 смогут работать медицинские организации , имеющие лицензию .
Дальнейшее снятие ограничений, зависит от характера и объема заболеваний в течение будущей недели.
С текстом Указа можно ознакомиться на Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области - www.pravo.gov66.ru
Дополнительное соглашение №1 к Отраслевому Соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 - 2022 годы от 27 марта 2020 года зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости (письмо от 14.04.2020г. № 1112-ТЗ).
Обратите внимание, что в соответствие с указанным Дополнительным соглашением, действие п. 3.2., 3.6.5 Отраслевого соглашения приостанавливаются до 1 января 2021 года.
На это период действуют следующие гарантии:
1. Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда , принятого в Российской Федерации (12130 руб).
2. Среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
3. Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в размере двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации».
В наше время очень важно своевременно получить правовую помощь, чтобы отстоять свои трудовые права. Часто бывает так, что работники неоднократно обращаются в различные государственные органы, например, для подтверждения своего трудового стажа для назначения пенсии, получения статуса «Ветеран труда», но эти обращения ни к чему положительному не приводят по причине отсутствия у работников необходимых навыков и знаний. 
Роструд разъяснил: если этот день совпал с отпуском, то отдых продлевать не нужно.
Федеральная служба по труду и занятости своим письмом от 19.05.20 N ПГ/24272-6-1 напомнила работодателям, что в соответствии со статьей 134 ТК РФ индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обязательна, в том числе в период пандемии. 
